Grupo DND
Como encontrar o perfil adequado de profissional terceirizado para a sua empresa?
Cada modelo de negócio exige um nível de formalidade, por isso é importante considerar características específicas para o setor.
Na hora de terceirizar, deixe claro a missão, visão e valores da sua empresa. Fale com a contratada sobre os objetivos do seu negócio e o perfil de profissional que você precisa.
Assim, você tem a garantia de contar com o colaborador ideal para o seu negócio.
Uma das vantagens da terceirização é a diminuição de passivo trabalhista.
Passivos trabalhistas são as dívidas de uma empresa quando esta atrasa ou não consegue pagar os encargos sociais e trabalhistas dos seus funcionários.
Na terceirização, a empresa contratada é responsável por estes pagamentos. Ou seja, é um gasto a menos para a empresa contratante.
Redução do custo com horas extras!
Quando um colaborador da sua empresa falta, é necessário pagar outro funcionário para a substituição, aumentando os gastos com horas extras.
Na terceirização, a empresa contratada é totalmente responsável pela substituição do funcionário ausente.
Por ser especialista, a terceirizada possui pessoal para fazer a substituição de forma ágil.
Como ter a certeza de que a empresa de terceirização escolhida é realmente de confiança?
1. Analise a credibilidade que a empresa tem no mercado. Investigue a capacidade da empresa em atender a sua instituição;
2. Faça uma pesquisa antes de assinar o contrato para se certificar de que a terceirizada é empresa idônea;
3. Você pode solicitar a analisar os seguintes documentos:
• certidões negativas de débitos municipais, estaduais e federais;
• certidão negativa de débitos junto ao INSS;
• lista de referências com nome e contato de atuais clientes da organização;